Mi a felvételi követelmény a cégekhez? Hogyan kell jelentkezni a cégekhez?

Ezt a cégek a saját igényeik szerint határozzák meg. A jelentkezési feltételekről, követelményekről és a jelentkezés módjáról tájékozódj a választott főiskola/egyetem és a cégek honlapján.

Meddig kell jelentkezni a cégekhez?

A jelentkezési határidőt a cégek határozzák meg. Tájékozódj weboldalukon, illetve a felsőoktatási intézmények honlapján.

Hogyan választanak a jelentkezők közül a cégek?

Minden vállalat a saját kiválasztási módszerei szerint dönt arról, kit vesz fel. Ennek megfelelően ők határozzák meg, mit kérnek a jelentkezőktől és milyen „próbákat” kell teljesíteni. Valahol mindössze egy motivációs beszélgetésre hívják a diákokat, máshol házi projektmunkát kell elvégezni. Az is lehet, hogy már az előzetesen beküldött dokumentumok alapján szűrik a jelentkezőket, tehát az sem biztos, hogy behívnak a céghez egy személyes találkozásra.

Mikor tudom meg, hogy kiválasztott-e az a cég, ahova jelentkeztem?

Még a központi felvételi eljárás sorrend-módosítási határideje előtt értesítenie kell a vállalatnak, hogy kiválasztott-e. Ez alapján még át tudod gondolni, hol szeretnéd folytatni tanulmányaidat.

A pontos dátumról minden évben a felvi.hu oldalon tudsz tájékozódni. 2015-ben a visszajelzési határidő: július 3.

Nem választott ki a cég. Lesz lehetőség pótjelentkezésre?

Attól függően, hogy hány olyan hallgató nem nyer felvételt az adott felsőoktatási intézménybe, akit egy vállalat kiválasztott, a cégek hirdethetnek pótfelvételt a megüresedett helyekre. Ebben az esetben azonban már csak olyan céghez jelentkezhetsz, amelyik partnere annak az intézménynek, ahová felvettek. Erről tájékozódj az intézményeknél és vállalatoknál.

Beadtam a felvételi jelentkezést és kiválasztott az a cég ahova jelentkeztem. Mit kell tennem?

Minél jobb eredményt elérni az érettségin, hogy bejuss az egyetemre, főiskolára.

Felvettek a főiskolára/egyetemre és a cég is kiválasztott. Mit kell tennem?

A felsőoktatási intézmények és a cégek kölcsönösen tájékoztatják egymást a felvett hallgatókról. Az iskola és a vállalat is tájékoztatni fog a továbbiakról (szerződéskötés, munkarend, stb.). Ha augusztus közepéig ezt mégsem tennék meg, akkor bátran lépj kapcsolatba velük a megadott elérhetőségeken.

Felvettek a főiskolára/egyetemre, de a cég nem választott ki. Most mi lesz?

Hagyományos” képzésben kezdheted meg a tanulmányaidat. Ne aggódj, az intézmények kiváló kapcsolatokat építettek már ki gyakorlati helyet biztosító vállalatokkal, így lesz lehetőséged kipróbálni magad a szakmában hallgatói éveid alatt. Érdemes tájékozódnod a felsőoktatási intézményed weboldalán, hogy esetleg valamelyik cégnél szabadult-e fel duális pozíció (pl. kiválasztottak egy jelentkezőt, de nem vették fel egyetemre/főiskolára), és hirdetnek-e rá pótfelvételit.

Nem választott ki egy cég sem, de felvettek az egyetemre/főiskolára. Jövőre újrapróbálkozhatok?

Felsőbb évesként egyelőre nincs lehetőség csatlakozni a duális képzéshez.

Miben lesz más az órarendem, mint a többieknek?

Az alapképzés kurzusai és követelményei megegyeznek a hagyományos képzési formában részt vevő hallgatókéval. Az iskolapadban ugyanazt a tudást szerzitek meg. A duális hallgatók plusz ismereteket kapnak a cégek képzésein és a gyakorlati időszakban.

Jelentős eltérést a szünetekben és vizsgaidőszakban tapasztalhatsz, hiszen akkor, amikor a többiek már végeztek a vizsgáikkal, te a gyakorlati heteidet töltöd a vállalatnál. Ha pihenőt szeretnél, akkor szabadságot kell kivenned.

Mennyi szabadságom lesz?

A korodból fakadóan évente 20 nap szabadság jár. Ezeket felhasználhatod pihenésre és tanulásra is.

Hogyan tudok majd elmenni a munkából vizsgázni?

A vállalatok a törvény szerint kötelesek elengedni vizsgázni. A vizsgaidőszak elején érdemes egyeztetned vállalati mentoroddal, feletteseddel, miként tudjátok megoldani, hogy legyen elegendő időd felkészülni a számonkérésekre.

Ki lehet lépni a duális rendszerből?

Ha úgy érzed, hogy sok együtt a munka és a tanulás, akkor először érdemes egyeztetned tanáraiddal és vállalati mentoroddal, feletteseddel. Hallgatóként lehetőséged van egyéni tanrendet igényelni, a vállalatoknak pedig érdekük, hogy minél eredményesebben elsajátítsd a tananyagot és ezáltal minél jobb szakemberré válj.

A cégekkel határozott idejű hallgatói munkaszerződést írsz alá, aminek a felmondása jogilag szabályozva van, ezért ez ügyben egyeztess a HR-es munkatárssal.

Ha megszerzem a diplomát, akkor meddig kell a cégnél maradnom?

A cégekkel a képzési időre szóló, határozott idejű szerződést kötsz. Ha nincs erre vonatkozó kitétel a szerződésedben, akkor nem kötelező ott maradnod a lejárta után.

Elküldhet a cég, ha nem elégedett a munkámmal?

Természetesen. Ha a hallgató nem teljesíti az általa vállaltakat, akkor szerződést szeg. Ezek cégenként eltérnek, ezért alaposan olvasd át szerződésed mielőtt aláírod!

Melyek a felsőoktatási intézmények és a képzésben részt vevő válallatok együttműködési megállapodásának kötelező elemei?

Az együttműködési megállapodás kötelező elemei a 230/2012. (VIII. 28.) Korm. Rendelet 16.§-ban: "A felsőoktatási szakképzésről és a felsőoktatási képzéshez kapcsolódó szakmai gyakorlat egyes kérdéseiről" c. pontban rögzítettek.

Külföldi partnerrel van-e lehetőség a duális képzésre együttműködési megállapodást kötnie az intézménynek?

A hazai jogszabályi környezet nem teszi lehetővé ilyen képzési koncepció kialakítását, és ez a lehetőség a duális képzési rendszerrel kapcsolatos célkitűzéseink több elemével is ellentétes hatású lenne . A duális képzéssel az ország munkaerő piaci igényeihez kapcsolódó új képzési forma. A Magyarországon működő nagyvállalatok és hazai tulajdonú KKV-k érdekében és igényeinek megfelelően szerveződik a felsőoktatási duális képzés. Célunk, hogy a vidék népességmegtartó erejét is szélesítsük a helyi ipar és a felsőoktatás együttműködésével. Ezzel szemben a külföldön működő vállalatnál gyakorlatot szerzett hallgató nagyobb eséllyel helyezkedik el az adott országban, hozzájárulva a jól képzett szakemberek hiányához, amely helyzetet éppen a duális képzés hivatott kezelni.

Lesz-e lehetőség a duális képzések indítására keresztfélévben is?

Keresztfélévben a felsőoktatási intézmények kevésbé indítanak teljesidejű alapképzést. Természetesen, ha indul ilyen, akkor elképzelhető annak duális képzési formában történő indítása is.

Hogyan történik a kollégista duális hallgatóknak a „hagyományos” – 10 hónapos – tanéven kívüli kollégiumi elhelyezése?

A felsőoktatási intézmény gondoskodik a duális képzésben részt vevő kollégisták nyári kollégiumi elhelyezéséről, a „hagyományos” tanév alatti feltételekkel, külön állami finanszírozás támogatás nélkül.

A hallgatók esetleges külföldi tanulmánya hogyan illeszkedik a duális képzésbe?

A képzés tartama alatt külföldi tanulmányi szakaszt tartunk támogathatónak. Ennek ütemezése a képzés vállalati szakaszára eshet. A vállalat valamely külföldi részlegénél tölthető, időtartama megfelel az itthoni vállalati képzési szakasznak.

Melyek a felsőoktatási intézmények feladatai a felvételi eljárásban a duális képzések esetén?

A felsőoktatási intézmény feladata a felvételi eljárás során a duális képzési forma esetén:
A duális forma iránt érdeklődők tájékoztatása a jelentkezés céges formai és tartalmi követelményeiről, a céges kapcsolattartókról.
A partner céghez jelentkezést benyújtók adatainak bekérése a cégektől, annak ellenőrzése, hogy a személy, jelentkezik az adott alapképzési szakra.
Annak biztosítása, hogy a cég a jelentkezőket kiértesíti a céges kiválasztás/felvételi eredményéről július 5-ig.
Amennyiben erre az fenntartó igényt tart, adatszolgáltatás a folyamat állásáról.
Amennyiben a ponthatárok megállapítását követően kiderül, hogy vállalatnál maradt betöltetlen duális képzési hely, akkor annak segítése, hogy a megmaradó hely(ek) intézménnyel adott alapképzési szakon felvételt nyert és hallgatói jogviszonyt létesített (beiratkozott) hallgatók között meghirdetésre kerüljön, a vállalati második körös kiválasztás lebonyolításra kerüljön szeptember 30-ig. A Felsőoktatási Információs Rendszerbe az intézmény DKT által auditált duális partner vállalataival kötött megállapodások nyilvántartásba vétele, valamint a duális képzésen résztvevő hallgatók személyi nyilvántartás felé történő lejelentése.

Milyen hallgatói létszámmal indítható el a duális képzés (van-e minimum létszám)? Elképzelhető-e program, ahol csak 1 duális képzéses hallgató van?

Tekintettel arra, hogy a duális hallgatók a „hagyományos” nappali hallgatókkal együtt vesznek részt a képzés intézményi részében, nincs alsó létszámkorlát. Az együttműködési megállapodás tartalmazza a gazdálkodó szervezet kapacitását. A felsőoktatási intézménynek az együttműködési megállapodások ismeretében szenátusi döntést kell hozniuk a hallgatói létszámról, amely létszám része a nem duális képzésben meghirdetett létszámnak.

A duális képzés munkamegosztása szekvenciális, vagy párhuzamos? Szekvenciális esetén milyen tömbösítés képzelhető el?

A duális hallgató a szorgalmi időszakot a „hagyományos” nappali munkarendű hallgatóval együtt végzi a felsőoktatási intézménynél (intézményi szakasz). Ezt követően vesz részt a vállalati szakaszban történő oktatásban és gyakorlatban. Ezért kell illeszkednie legalább 90%-ban az ajánlott tantervnek a „hagyományos” szak ajánlott tantervéhez. A 10%os eltérés a vállalati szakasznál, azon belül is a gyakorlati részeknél érvényesülhet.

Átalakul-e a tananyag, vagy tartani kell a KKK elvárásait, és így kialakítani egy duális megoldást?

Az Nftv. 108.§ 1a. pont értelmében a KKK keretei között kell létrehozni a duális formájú tantervet.

A vállalatok által kiválasztott, általános felvételi feljárásban felvett hallgatókat minden esetben át kell-e sorolni a duális képzésre?

A vállalat által előzetesen kiválasztott jelentkezőket – a pozitív besorolási döntést a beiratkozást követően – az intézmény a képzés duális képzési formája szerinti tartja nyilván és jelenti a FIR felé.

Kinek a feladata és jogi kompetenciája a vállatokat ellátni a jelentkezők adataival?

Ez a felsőoktatási intézmény feladata.

A felsőoktatási törvény szerint tudományos fokozatok, tárgyfelelősi elvárások stb. szabályozzák, hogy ki oktathat, milyen felelőssége van. Ez hogyan vonatkozik a duális képzésre, illetve a vállalatok képviselőire?

A képzésben a vállalati oldalról résztvevők személyéről az intézmény és a vállalat dönt közösen. A Duális Képzési Tanács határozza meg azokat a követelményeket, amelyek a felsőoktatási duális képzésben a gyakorlati képzésben résztvevő szakembertől elvárhatóak.

Hogyan történik a duális képzés megvalósítása a tanulmányi adminisztrációban és a központi nyilvántartásokban (FIR IT, Szny)?

A tanulmányi rendszerben nem önálló képzés (lásd. Nftv. szövegében) A tanulmányi tartalom és a megszerezhető szakképzettség azonos, nincs elkülönülő képzési és kimeneti követelmény (KKK). A képzés szakmai gyakorlóhelyek minősítését követően, a képzés megvalósuló alternatív formájaként kerül nyilvántartásba. A DKT által auditált duális vállalati partnerekkel kötött együttműködést a felsőoktatási intézmény az Oktatási Hivatalnál nyilvántartásba veteti. A nyilvántartásba vett, adott alapszakhoz tartozó duális gyakorlóhelyekre lehet jelenteni a személyi nyilvántartásban a hallgatót. A tanulmányi rendszerben és a FIR-ben a duális jelleg egy külön képzési elem a szakon belül, mely leginkább a specializációhoz hasonlít, mert sajátos ismereteket biztosít, azonban önálló szakképzettséget nem eredményez.

Milyen munkarendben folyhat a duális képzés?

A képzés duális formája nem önálló munkarend (részidejű vagy teljes idejű képzés). A felsőoktatási képzés duális formája csak nappali rendszerű, teljes idejű képzésként szervezhető meg. A nappali munkarendhez kötődő a hallgatói jogok keletkeztetését a tanulmányi nyilvántartásban számos törvény, egyéb jogszabály a már definiált nappali munkarendhez köti [felvételi (kormányrendelet), állami ösztöndíj (törvény és kormányrendelet), OEP egészségügyi ellátásra való jogosultság (törvény), diákigazolvány típus (kormányrendelet), hallgatói juttatások (kormányrendelet), kollégiumi elhelyezés (kormányrendelet), iskoláztatási támogatás (törvény), árvaellátás (törvény).

Milyen formában jelennek meg a duális képzések a FIR rendszerében?

A FIR intézménytörzsben létrejön a duális jelleggel bíró képzések nyilvántartása. A nyilvántartásba vétel eredménye egy olyan táblázatrendszer, mely intézményenként tartalmazza, hogy mely céggel mettől meddig folyik duális jelleggel is a képzés. Az elméleti képzés szerkezetébe (gráfjába) beépül a duális jelleget megjelenítő képzési elem. Az intézmény a FIR személyi nyilvántartása felé közli, hogy az adott hallgató adott képzésén a duális képzési elemet felvette, valamint megadja a cég nevét és a szerződés sorszámát

Az 51/2007-es Korm.r. szerinti hallgatói juttatások (tanulmányi ösztöndíj, szociális ösztöndíjak stb.) hány hónapra szólnak?

A duális képzésben részt vevő nappali tagozatos ösztöndíjas hallgatók az általános szabályok szerint – 10 hónapig – részesülhetnek a hallgatói juttatásból.